摘要：缺人！缺人！缺人！为什么JD都刷烂了还是找不到合适的新媒体运营？除了主流的招聘平台，还有哪些招聘渠道成功率高？其实，在新媒体这个行业，公司内部员工的推荐、自荐和转介绍……都是相对不错的人才来源方式。所以今天精心整理了实用、靠谱的新媒体招聘渠...
缺人！缺人！缺人！
为什么JD都刷烂了还是找不到合适的新媒体运营？
除了主流的招聘平台，还有哪些招聘渠道成功率高？
其实，在新媒体这个行业，公司内部员工的推荐、自荐和转介绍……都是相对不错的人才来源方式。
所以今天精心整理了实用、靠谱的新媒体招聘渠道和方法，这些渠道经常被忽略，但掌握方法之后真的可以大大提升招聘效率，非常高效便捷，而且招聘成本几乎为0，很适用于招聘预算有限的情况，及初创型公司和中小企业。
好了，废话不多说，直接进入正题
一、远程招聘平台
对于HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。
2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。
随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削。
而基于新媒体岗位的特殊性，那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。
作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，天喜工厂凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种优质人才，省事又省力。
全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，目前已经吸引了20w+优质工作者入驻；
二、内部推荐
充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。
为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人，几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏，值得花心思下功夫去深挖。
这个同事，是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。
比如，你想要找一个新媒体类的人才，可以问问你的新媒体同事：他们浏览的专业网站有哪些？这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”？无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。
二、社交招聘平台
1、Linkedin：面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，当你添加到一定的量之后，发布职位，发布动态，会逐渐显现出效果；不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。
2、脉脉：实名制职场社交平台，可以发布职位，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。
3、豆瓣：社区类网站，里面聚集了各类人群，以小组为主，大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组，并在小组发布招聘信息，会主动有用户联系你，但是要仔细筛选辨别；
三、问答平台
参与行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告。
四、行业群
活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。
五、短视频
利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。
六、全员招聘
美国奈飞公司有一个口号，叫“永远在招聘”，意思是为公司招人的工作，是上至CEO下至工程师每一位员工的头等任务，而且向员工灌输公司一直需要优良的新鲜血液的招聘理念。
甚至，奈飞CEO会利用周末时间亲自上网去搜简历，然后亲自打电话给候选人做面试。这就是奈飞的全员招聘文化。
而全员招聘的文化在我们本土初创型或中小企业落地，则需要建立在“推荐积分奖励制”的基础上。
这种积分奖励，可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物，大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。
最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
有时不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你需要新媒体运营人才，欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。
了解更多
