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有什么新媒体人才的招聘网站?

2023-03-04 00:19:00 1768

摘要:缺人!缺人!缺人!为什么JD都刷烂了还是找不到合适的新媒体运营?除了主流的招聘平台,还有哪些招聘渠道成功率高?其实,在新媒体这个行业,公司内部员工的推荐、自荐和转介绍……都是相对不错的人才来源方式。所以今天精心整理了实用、靠谱的新媒体招聘渠...

缺人!缺人!缺人!

为什么JD都刷烂了还是找不到合适的新媒体运营?

除了主流的招聘平台,还有哪些招聘渠道成功率高?

其实,在新媒体这个行业,公司内部员工的推荐、自荐和转介绍……都是相对不错的人才来源方式。

所以今天精心整理了实用、靠谱的新媒体招聘渠道和方法,这些渠道经常被忽略,但掌握方法之后真的可以大大提升招聘效率,非常高效便捷,而且招聘成本几乎为0,很适用于招聘预算有限的情况,及初创型公司和中小企业。

好了,废话不多说,直接进入正题

一、远程招聘平台

对于HR来说,想要招到合适的人才,就要善于使用组合渠道策略。

2021年数据显示,有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。

随着Z世代员工步入职场,越来越多的员工希望,在工作中有更多的灵活性和自主性,传统办公室工作的吸引力已被逐渐削。

而基于新媒体岗位的特殊性,那么HR或许可以尝试,在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才,开启灵活办公模式,顺应变化,追随阿里、携程等大厂的脚步。

作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台,天喜工厂凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业高效、快捷提供各种优质人才,省事又省力。

全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台,目前已经吸引了20w+优质工作者入驻;

二、内部推荐

充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。

为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人,几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏,值得花心思下功夫去深挖。

这个同事,是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。

比如,你想要找一个新媒体类的人才,可以问问你的新媒体同事:他们浏览的专业网站有哪些?这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”?无论是发布招聘JD,还是通过其他方式,都可以去联系。

二、社交招聘平台

1、Linkedin:面向职场的社交平台,前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选,当你添加到一定的量之后,发布职位,发布动态,会逐渐显现出效果;不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人,然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系,不然无法获得联系方式。太消耗时间,效率太低。

2、脉脉:实名制职场社交平台,可以发布职位,也可以主动“撩”候选人,通过好友人脉等来或许更多人才信息,若自己人脉不够,就链接“大咖”,甚至开通付费账号。

3、豆瓣:社区类网站,里面聚集了各类人群,以小组为主,大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组,并在小组发布招聘信息,会主动有用户联系你,但是要仔细筛选辨别;

三、问答平台

参与行业相关的高票问答,顺便植入招聘广告。

四、行业群

活跃于行业微信群和QQ群,偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中,她们跟你一样缺人。

五、短视频

利用短视频发招聘信息,并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量,身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。

六、全员招聘

美国奈飞公司有一个口号,叫“永远在招聘”,意思是为公司招人的工作,是上至CEO下至工程师每一位员工的头等任务,而且向员工灌输公司一直需要优良的新鲜血液的招聘理念。

甚至,奈飞CEO会利用周末时间亲自上网去搜简历,然后亲自打电话给候选人做面试。这就是奈飞的全员招聘文化。

而全员招聘的文化在我们本土初创型或中小企业落地,则需要建立在“推荐积分奖励制”的基础上。

这种积分奖励,可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物,大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。

最后提醒一下企业和HR,想要找到优质合适的人才,选对渠道十分重要,除了找好的,更要找合适的,同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

有时不一定是你招不到人,也有可能是你找不到人,记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要新媒体运营人才,欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。


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